Договор займа сотруднику организации образец 2. Предоставление займа сотруднику работнику достаточно распространенная практика в организациях, которые уделяют внимание развитию и поддержанию своего персонала. Любая организация вправе выдать своему сотруднику заем на любую сумму денежных средств или любой объем вещей, определяемых родовыми признаками. Согласно ГК РФ договор сотруднику составляется в письменной форме независимо от суммы п. ГК РФ. Расписка, конечно, подтверждает факт выдачи займа сотруднику п. ГК РФ, то есть если возникнут спорные ситуации между сторонами договора займа сотруднику, расписку можно использовать в суде. Однако лучше оформить договор займа, и немаловажной причиной является возможность прописать размер процентов и график их уплаты в тексте договора. Если в тексте договора займа сотруднику предприятия не содержится условия о размере процентов, порядке их начисления или уплаты, сумма процентов будет рассчитываться по ставке рефинансирования на дату возврата займа и платить их сотрудник должен будет ежемесячно п. ГК РФ. Если организация выдает беспроцентный денежный заем сотруднику или процентный заем вещей, определяемых родовыми признаками, об этом должно быть прямо сказано в договоре займа п. ГК РФ. В договоре займа сотруднику необходимо прописать сроки и порядок возврата займа ст. ГК РФ. При соблюдении всех вышеприведенных рекомендаций, можно предотвратить проблемы как в отношениях сотрудника и организации, так и при налоговой проверке. При заключении договора займа сотруднику обе стороны работодатель и работник должны составить ряд документов. Работник, нуждающийся во временной финансовой помощи, пишет заявление на имя руководителя организации. На основании этого заявления и с согласия руководителя составляется договор займа сотруднику. В заявлении работник может указать цель займа. Например, покупка садового домика или приобретение автомобиля. В таком случае договор займа сотруднику может содержать условие об использовании заемных средств на определенные цели. Тогда это будет целевой заем, а заемщик обязан обеспечить возможность контроля за целевым использованием займа п. ГК РФ. Заимодавец принимает решение. Бланк Договора О Временной Финансовой Помощи' title='Бланк Договора О Временной Финансовой Помощи' />Договор на предоставление информационноконсультационных услуг middot Трудовое. Договор возвратной финансовой помощи от учредителя фирме. Составить и скачать договор безвозвратной финансовой помощиРуководство может принять решение об оказании помощи работнику на своих условиях. Например, работник обратится за беспроцентным займом, а работодатель согласится заключить договор займа сотруднику с условиями предоставления денег только под проценты и при наличии двух поручителей из числа сотрудников. В некоторых случаях заем выдается, только если у заемщика имеются поручители, которые обязуются погасить его задолженность. С такими лицами заключается самостоятельный договор поручительства, особенности которого установлены ст. ГК РФ. В некоторых организациях создаются комиссии для заключения договора займа сотруднику, состоящие из числа работников, занимающих, руководящие должности. Комиссия принимает решение в виде протоколов, в которых указывается принятое решение о выдаче займа работникам. В ряде случаев договор займа сотруднику требует разрешения собственников учредителей организации в случае выдачи заемных средства. Определенные ограничения возникают, например, если договор займа сотруднику отвечает критериям сделки, в которой имеется заинтересованность, а также крупной сделки хозяйственного общества. В частности, сделкой, в которой имеется заинтересованность, будет предоставление займа руководителю общества, как правило директору генеральному директору. Отметим, что сумма займа при этом роли не играет. Протокол О Вступлении В Сро Образец. А крупной сделкой считается заем, сумма которого превышает 2. В обществе с ограниченной ответственностью решение о совершении крупной сделки принимается общим собранием участников общества. При отсутствии такого решения договор займа сотруднику может быть признан недействительным. Требования к процедурам согласования подобных сделок установлены ст. Федерального закона от 0. N 1. 4 ФЗ. Типовой договор займа работнику содержит сопутствующие документы Дополнительное соглашение Протокол разногласий Протокол согласования разногласий. Договор на предоставление информационных услуг УБК на русском языке. Договор возвратной финансовой помощи от учредителя юридическому. Безвозмездно полученное имущество. Временная помощь. Решение об оказании помощи и договор образец. Передача доли другому участнику.