Трудовые отношения План 1. Понятие и содержание трудового правоотношения. Оформление доски Тема урока, план изучения новой темы,задачи для учащихся. Основные понятия Труд, трудовое право, трудовые отношения,. Является относительно молодой отраслью права. Презентация На Тему Трудовое Право Рк' title='Презентация На Тему Трудовое Право Рк' />Основания возникновения трудового правоотношения. Стороны трудового. Скачать бесплатно и без регистрации. Трудовые отношения План 1. Понятие и содержание трудового правоотношения. Основания возникновения трудового правоотношения. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности. Отличия трудовых отношений и иных отношений, связанных с применением труда. ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии с общим правилом, установленным ч. ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Приема на работу 2. ТК РФ 3. 1. 8 Трудового кодекса РФ 4. ТК РФ. 7. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате 5. ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ч. ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ч. ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, однако работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ч. ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, однако работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ч. ТК РФ, в соответствии с которой в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. ТК РФ, в соответствии с которой в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо организация, вступившее в трудовые отношения с работником, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо организация, вступившее в трудовые отношения с работником, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Трудового кодекса РФ, работник имеет право на 1. Руководство По Ремонту Ax4n. Трудового кодекса РФ, работник обязан 1. ТК РФ, работодатель имеет право 1. ТК РФ, работодатель обязан 1. В трудовых отношениях работником может выступать только гражданин В трудовых отношениях работником может выступать только гражданин Трудовые отношения предполагают обязательное личное исполнение работником трудовых обязанностей Трудовые отношения предполагают обязательное личное исполнение работником трудовых обязанностей В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию Если работодателем является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой коллектив организации. Если работодателем является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой коллектив организации.