Коллективный договор, его роль и содержание. Читать текст оnline Коллективный договор, его роль и содержание. Введение. Становление и развитие рынка труда в Республике Беларусь потребовало новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Реферат На Тему Коллективный Договор И Соглашения' title='Реферат На Тему Коллективный Договор И Соглашения' />Главная Реферат Государство и право. Реферат Коллективный договор. КУРСОВАЯ РАБОТА по трудовому праву на тему Коллективный договор в условиях становления. Коллективный договор как нормативное соглашение, посредством которого достигается. Читать реферат online по теме Коллективный договор, его роль и содержание. Раздел Основы. Понятие коллективных договоров и соглашений. Коллективный договор правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ. Коллективный договор и соглашения трудовое право. Заказать реферат, курсовую работу, диплом. Понятие, стороны, содержание коллективного договора и порядок его заключения установлены Законом РФ от 11 марта. Минская коллекция рефератов, белорусские рефераты, рефераты беларуси, рефераты. Сфера срок действия коллективных договоров, соглашений. Курсовая работа. Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты. Все это повлекло необходимость углубления социального партнерства как формы взаимодействия органов государственной власти с профессиональными союзами, объединениями нанимателей. В связи с этим утратил свою силу Закон Республики Беларусь от 2. О коллективных договорах и соглашениях. Право на организацию и ведение коллективных переговоров на добровольной основе по урегулированию условий труда исходит из Конвенции МОТ. С этого времени коллективные договоры начали заключаться во многих странах и сегодня являются основными регуляторами условий труда. На каждом этапе исторического развития коллективные договоры отражали соотношение результата борьбы труда и капитала. Чем активнее трудящиеся и профсоюзы боролись за улучшение своих условий труда и быта, тем больших результатов они добивались. В царской России первый коллективный договор был заключен в 1. Бакинских промыслах. В советский период коллективные договоры начали заключаться с 1. Должностная Инструкция Ведущего Инженера Сметно Договорного Отдела тут. Сначала коллективные договоры заключались только в частных учреждениях, а с 1. Они регулировали основные условия труда работников. Однако с введением централизованной тарифной системы оплаты труда работников коллективные договоры постепенно утрачивали свое значение и к началу Великой Отечественной войны перестали заключаться. Возобновилась практика заключения коллективных договоров в советских учреждениях с 1. В 1. 96. 6 году было принято постановление Совета Министров СССР О порядке заключения коллективных договоров. С этого времени в советское время коллективные договоры заключались во всех промышленных учреждениях, на заводах и фабриках, в строительных организациях, сельском хозяйстве и в других. После распада Союза ССР коллективные договоры заключались и в странах СНГ, включая Республику Беларусь. Коллективные договоры в тот период не только локальные правовые акты, но и акты социального партнерства на уровне учреждений между работниками и нанимателями. Они являлись также морально политическими актами, определяющими условия поведения сторон, направленными на привлечение трудящихся к большему участию в управлении учреждениями, организациями, развивали производственную демократию и, таким образом, добивались повышения эффективности общественного производства. Со времени приобретения Республикой Беларусь независимости практика заключения коллективных договоров продолжалась. Принятие ТК позволило углубить формы социального партнерства между нанимателями и работниками, расширить формы взаимодействия органов государственной власти не только с профсоюзами, но и объединениями нанимателей и предпринимателей. В соответствии со ст. ТК представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициаторами коллективных переговоров по заключению, изменению и дополнению коллективных договоров и соглашений. В этой статье указано, что не допускается ведение коллективных договоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями. Также не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими нанимателей. Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в 7 дневный срок. В соответствии со ст. ТК коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из управомоченных представителей. Представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия. Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений. Стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Наниматели их объединения, соответствующие органы государственного управления обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Представители сторон коллективных переговоров, разглашающие сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, несут ответственность в соответствии с законодательством. Легальное определение коллективного договора дано в ст. ТК Республики Беларусь. В ней записано, что коллективный договор локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Здесь же указано, что коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно правовых форм, их обособленных подразделениях по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений. Коллективный договор. Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит лишь минимальные гарантии, предоставляемые нанимателем работнику. Улучшить правовое положение работников конкретного предприятия, организации можно путем локального регулирования. Среди локальных нормативных актов основное место занимает коллективный договор. Трудового кодекса РБ. Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства. Упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда способствует оптимизирующая функция. Регулирующая функция коллективного договора позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом. Принципы заключения коллективного договора. Заключение коллективного договора базируется на определенных принципах. Среди них. Соблюдение законодательства. В основе этого принципа лежит выполнение всех законодательных норм, действующих в сфере коллективных трудовых отношений. Полномочность представителей сторон. Поскольку полномочие это право, предоставленное кому либо на осуществление какой либо деятельности, то стороны, ведущие коллективные переговоры, должны наделять своих представителей полномочиями, необходимыми для ведения переговоров и подписания соответствующих документов. Равноправие сторон. Этот принцип предопределяет степень эффективности взаимодействия сторон коллективных трудовых отношений. Партнеры могут договариваться и принимать взвешенные, взаимовыгодные решения только в том случае, если они наделены равными правами. Добровольность принятия обязательств, что означает свободу выбора условий, составляющих содержание коллективного договора. При ведении договорного процесса стороны должны быть свободны в выборе вопросов, входящих в сферу труда. Реальность обеспечения принимаемых обязательств. Коллективные договоры не должны заключаться формально и включать в себя невыполнимые обязательства, поэтому необходимо учитывать реальные возможности сторон. Систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Формы контроля могут быть разными как проверка выполнения отдельных конкретных обязательств сторон, так и содержание договора в целом. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю необходимую для этого информацию. Содержание коллективного договора.